Şok Marketler Ticaret A.Ş., değişen pazar koşulları doğrultusunda ürün ve hizmet çeşitliliğini artırmak ve sermaye piyasası mevzuatına uyum sağlamak amacıyla esas sözleşmesinde değişikliğe gitme kararı aldı.

Şirket yönetim kurulu, kayıtlı sermaye tavanının 1,8 milyar TL'den 3 milyar TL'ye yükseltilmesine ve mevcut sürenin 2026-2030 yıllarını kapsayacak şekilde 5 yıl daha uzatılmasına karar verdi. Bu kapsamda esas sözleşmenin 'Sermaye' başlıklı 6'ncı maddesinin tadiline ilişkin SPK başvurusu 5 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirildi.

ŞOK Marketler'in Başvuru Detayları

• Mevcut kayıtlı sermaye tavanı: 1,8 milyar TL
• Yeni kayıtlı sermaye tavanı: 3 milyar TL
• Yeni geçerlilik süresi: 31 Aralık 2030
• Tadil edilecek madde: 6
• SPK başvuru tarihi: 5 Haziran 2026

Söz konusu değişikliklerin yürürlüğe girmesi için SPK ve Ticaret Bakanlığı onaylarının ardından genel kurulda pay sahiplerinin onayına sunulması gerekiyor.

Ekinciler Demir Çelik'ten Esas Sözleşme Tadili Başvurusu

Ekinciler Demir ve Çelik Sanayi A.Ş. ise halka arz sonrasında çıkarılmış sermayesinin 280 milyon TL'den 320 milyon TL'ye yükseltilmesi nedeniyle esas sözleşmesinde değişikliğe gidiyor.

Şirket, sermaye artışının esas sözleşmeye işlenmesi amacıyla 6'ncı maddenin tadiline ilişkin SPK'ya başvuruda bulunduğunu açıkladı.

Karadeniz ekibi ayrıca Ernest Muçi ile de 3+1 yıllık sözleşme konusunda anlaşma sağladı. Arnavut futbolcuya her sezon için 2,5 milyon Euro garanti ücret ödenecek. Kulübün opsiyon hakkını kullanması halinde 2029/2030 sezonunda oyuncunun maaşı 2,75 milyon Euro olacak.

Fitch'ten yapılan açıklamada, 2026'da Brent petrol için ortalama varil fiyatı beklentisinin 87 dolar düzeyinde olduğu bildirildi.

Söz konusu tahminin, Hürmüz Boğazı'nın temmuz sonu itibarıyla yeniden açılacağı ve fiili olarak 5 ay kapalı kalacağı varsayımına dayandığına işaret edilen açıklamada, açılış zamanlamasına ilişkin belirsizliğin sürdüğü ve fiyatlar üzerindeki riskin çift yönlü kalmaya devam ettiği vurgulandı.

Açıklamada, mevcut fiyat sıçramasının üretim kapasitesindeki kalıcı bir kayıptan ziyade geçici bir lojistik arz şokunu yansıttığı, Hürmüz Boğazı'nın yeniden açılmasıyla Brent petrolün mart-temmuz aylarındaki yüksek seviyelerinden keskin şekilde düşmesinin beklendiği kaydedildi.

Bölgedeki petrol altyapısında ciddi bir hasar meydana gelmediğinin altı çizilen açıklamada, Orta Doğu'daki üretimin hızlı toparlanması, Petrol İhraç Eden Ülkeler Örgütü (OPEC) dışındaki güçlü arz artışı ve OPEC'in çatışma öncesi kotalarının da ötesine geçebilecek potansiyel üretim artışları nedeniyle piyasanın eylülden itibaren yeniden arz fazlası vermeye başlayacağı öngörüsüne yer verildi.

Açıklamada, 5 aylık kapanma senaryosu çerçevesinde ve stratejik rezerv hamleleri hariç tutulduğunda, küresel petrol arzının 2026'da bir önceki yıla kıyasla günlük ortalama 2,9 milyon varil daha düşük olacağının tahmin edildiği aktarıldı.

Buna karşın boğazın açılmasıyla piyasanın hızla fazla vermeye başlayacağına dikkati çekilen açıklamada, şunlar kaydedildi:

'OPEC'in izleyeceği politikalara bağlı olarak 2026'nın son çeyreğinde, günlük yaklaşık 4 milyon varillik bir arz fazlası oluşmasını bekliyoruz. Bu durum, piyasada bir stok birikimi yaratarak petrol fiyatlarını aşağı çekecektir. 2026 yılının genel ortalamasında küresel arzın talebi aşacağını öngörüyoruz.'

Kapanışta gösterge endeksi Stoxx Europe 600 yüzde 0,29 değer kaybederek 622,66 puana geriledi.

Almanya'da DAX 40 endeksi yüzde 0,75 düşüşle 24.759,05 puana geriledi. Gün içinde 25.000 puan sınırını birkaç kez aşan endeks, haftayı yüzde 1,4 kayıpla kapattı. İtalya'da FTSE MIB 30 endeksi yüzde 0,56 azalarak 49.893,05 puana, Fransa'da CAC 40 endeksi ise yüzde 0,32 değer kaybederek 8.218,24 puana düştü.

İngiltere'de FTSE 100 endeksi yüzde 0,07 değer kazanarak günü 10.368,05 puandan tamamladı.

Avro/dolar paritesi ise TSİ 19.32 itibarıyla yüzde 0,74 düşüşle 1,152 seviyesinden işlem gördü.

- Teknoloji ve çip hisselerinde düşüş

ABD'li yarı iletken üreticisi Broadcom'un zayıf finansal sonuçları ve New York borsasındaki kar satışları Avrupa'daki çip hisselerini vurdu.

Avrupa genelinde teknoloji endeksi yüzde 2,9 gerilerken Infineon hisseleri yüzde 9 ve STMicroelectronics hisseleri de yüzde 6 ile sert düşüş kaydetti.

Ödeme sistemleri şirketi Adyen da olumsuz bir analist raporunun ardından yüzde 9 değer kaybetti.

Küresel piyasalarda gözler ABD'de açıklanan mayıs ayı tarım dışı istihdam verilerine çevrilmişti. ABD'de istihdam, beklentilerin çok üzerine çıkarak 172 bin artış gösterdi. İşsizlik oranı ise yüzde 4,3'te sabit kaldı. Ekonomistler, dirençli iş gücü piyasasının ve yükselen enflasyonun, ABD Merkez Bankası'nın (Fed) bu yıl içinde faiz artırımına gitme olasılığını güçlendirdiğini belirtti.

- Altın ve gümüş değer kaybetti

ABD'den gelen güçlü istihdam verilerinin ardından dolar endeksi ve tahvil faizlerinin yükselmesi, faiz gibi getiri sağlamayan değerli metaller üzerinde ağır baskı oluşturdu.

Altının ons fiyatı sert düşüşle 4 bin 347 dolara kadar gerileyerek mart ayı sonundan bu yana en düşük seviyesini gördü.

Küresel talep endişeleri ve güçlü doların etkisiyle gümüşün ons fiyatı da yüzde 7'ye yakın değer kaybederek 69 dolar seviyesine çekildi.

Orta Doğu'daki savaş kaynaklı yüksek enflasyon riskleri ve Hürmüz Boğazı'ndaki fiili blokajın petrol fiyatlarını yukarıda tutacağı endişeleri nedeniyle, altının bu dönemde 'güvenli liman' rolünü tam olarak yerine getirmekte zorlanması dikkati çekti.

- Avro Bölgesi ekonomisi küçüldü

Açıklanan verilerde, Avro Bölgesi ekonomisi ilk çeyrekte bir önceki çeyreğe göre yüzde 0,2 küçüldü. Daha önce yüzde 0,1 büyüme yönünde ilan edilen tahmini aşağı yönlü revize eden veri, resesyon endişelerini artırdı.

Analistler, bu durumun gelecek hafta toplanacak olan Avrupa Merkez Bankasının (ECB) işini zorlaştırdığını belirtti. Mayıs ayında yüzde 3,2'ye ulaşan enflasyon nedeniyle ECB'nin üç yıl aradan sonra ilk kez mevduat faizini 25 baz puan artırarak yüzde 2,25'e yükseltmesi bekleniyor.

- Bitcoin yüzde 5'ten fazla düştü

Öte yandan, jeopolitik risklerin tırmanması ile para politikasındaki küresel belirsizlikler, dijital varlık piyasasında da set satış dalgasına yol açtı. En büyük kripto para birimi olan Bitcoin, ABD'li kripto para yatırım şirketi Strategy'nin elindeki varlıkları satacağını duyurmasının ardından tetiklenen panikle yüzde 5'ten fazla değer kaybetti. Kripto para birimi, böylece Ekim 2024'ten bu yana ilk kez 60 bin dolar sınırının altına geriledi.

Temettü Dağıtacak Şirketler

OZSUB'dan Hisse Başına 0,6167 TL Temettü

Özsu Balık Üretim A.Ş. tarafından alınan Genel Kurul kararı kapsamında pay başına brüt 0,6166666 TL, net 0,5241666 TL nakit temettü dağıtılacak. Temettü ödemesinin 6 Temmuz tarihinde yapılması planlanıyor.

BASGZ'den Hisse Başına 2 TL Temettü

Başkent Doğalgaz Dağıtım Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Genel Kurul'da aldığı kararla pay başına brüt ve net 2,00 TL temettü dağıtacağını duyurdu. Şirketin temettü ödeme tarihi 20 Temmuz olarak açıklandı.

FORTE'den Temettü Teklifi

Forte Bilgi İletişim Teknolojileri ve Savunma Sanayi A.Ş. Yönetim Kurulu, hisse başına brüt 0,52 TL, net 0,442 TL temettü dağıtılması yönünde karar aldı. Temettü ödeme tarihi ise henüz açıklanmadı.

Temettü Dağıtmayacak Şirketler

Bugün açıklanan kararlar kapsamında aşağıdaki şirketler kâr payı dağıtmama kararı aldı:

• Hareket Proje Taşımacılığı ve Yük Mühendisliği A.Ş.
• İmaş Makina Sanayi A.Ş.
• Altınay Savunma Teknolojileri A.Ş.
• Lydia Yeşil Enerji Kaynakları A.Ş.
• Güler Yatırım Holding A.Ş.
• A1 Yenilenebilir Enerji Üretim A.Ş.
• Selva Gıda Sanayi A.Ş.

Türkiye otomotiv pazarında 2026 yılının mayıs ayında satışlar geçen yılın aynı dönemine göre geriledi. Otomotiv Distribütörleri ve Mobilite Derneği (ODMD) verilerine göre, otomobil ve hafif ticari araç toplam pazarı mayısta yüzde 22,55 düşüşle 83 bin 442 adet olarak gerçekleşti.

Mayıs ayında otomobil satışları yüzde 23,19 azalarak 65 bin 386 adede inerken, hafif ticari araç satışları yüzde 20,13 düşüşle 18 bin 56 adet seviyesinde kaldı.

Ocak-mayıs dönemine bakıldığında ise toplam pazar geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 7,4 daralarak 453 bin 138 adet oldu. Aynı dönemde otomobil satışları yüzde 9,65 gerileyerek 356 bin 256 adede düşerken, hafif ticari araç satışları yüzde 1,94 artışla 96 bin 882 adede yükseldi.

ODMD'nin yayımladığı yeni raporda ilk kez 5 yıllık ortalama verilerine de yer verildi. Buna göre mayıs ayı toplam pazarı, son 5 yılın mayıs ayı ortalamasının yüzde 5,1 altında gerçekleşti.

Elektrikli ve Hibrit Araçların Payı Yükselmeye Devam Ediyor

Yılın ilk beş ayında satılan otomobillerin yakıt türlerine göre dağılımında benzinli modeller ilk sırada yer aldı. Benzinli otomobiller 148 bin 75 adetle yüzde 41,6 pay alırken, hibrit modeller 119 bin adedi aşarak yüzde 33,4'lük paya ulaştı. Tam elektrikli otomobil satışları ise 66 bin 353 adetle toplam otomobil pazarının yüzde 18,6'sını oluşturdu.

Aynı dönemde dizel otomobillerin payı yüzde 5,8'e gerilerken, otogazlı araçlar yüzde 1'in altında kaldı.

Veriler, Türkiye otomotiv pazarında elektrikli ve hibrit araçlara yönelimin sürdüğünü ortaya koyuyor. Nisan sonu itibarıyla elektrikli ve hibrit otomobillerin toplam satışlardaki payı yüzde 50'nin üzerine çıkmıştı.

SUV Modeller Liderliğini Koruyor

2026'nın ilk beş ayında SUV gövde tipine sahip otomobiller 230 bin 921 adet satışla pazarın yüzde 64,8'ini oluşturdu. Sedan modeller yüzde 19,8, hatchback modeller ise yüzde 15,1 pay aldı.

Pazarın segment dağılımında ise düşük vergi dilimlerinde yer alan A, B ve C segmenti araçlar toplam satışların yaklaşık yüzde 85'ini oluşturdu. C segmenti otomobiller yüzde 54,2 payla ilk sırada yer aldı.

2026'nın ilk beş aylık verileri, toplam pazarda yavaşlama yaşanmasına rağmen elektrikli ve hibrit araçların büyümesini sürdürdüğünü ve tüketici tercihlerindeki dönüşümün devam ettiğini gösterdi.

Bu seviye, Bitcoin'in Ekim 2024'ten bu yana gördüğü en düşük fiyat olarak kayıtlara geçti. Ancak piyasalardaki zayıf görünüm yalnızca Bitcoin ile sınırlı kalmadı. Altcoinlerde de sert değer kayıpları yaşanırken, özellikle Zcash'te ortaya çıkan kritik bir güvenlik sorununun ardından görülen yüzde 50'yi aşan düşüş, sektördeki satış baskısını daha da artırdı.

Güçlü ABD Verileri Riskli Varlıkları Baskıladı

Piyasalardaki sert hareketlerin arkasında, beklentilerin üzerinde gelen ABD mayıs ayı istihdam verileri yer aldı. Ekonominin güçlü seyrini koruduğuna işaret eden veriler, yatırımcıların faiz indirim beklentilerini zayıflatırken, riskli varlıklardan çıkışları hızlandırdı.

Faizlerin uzun süre yüksek kalabileceği beklentisi yalnızca kripto para piyasasını değil, hisse senetlerini de etkiledi. Teknoloji ağırlıklı Nasdaq endeksi yüzde 2,4 değer kaybederken, S&P 500 endeksi de yüzde 1,4 geriledi.

Uzun süredir yükseliş trendinde olan borsalarda görülen ivme kaybı ve yatırımcı ilgisinin yapay zeka odaklı şirketlere ve yaklaşan büyük halka arzlara yönelmesi de Bitcoin üzerindeki baskıyı artıran unsurlar arasında gösteriliyor.

ETF Çıkışları ve Strategy Satışı Dikkat Çekti

Piyasadaki kırılganlığı artıran gelişmelerden biri de ABD'deki spot Bitcoin ETF'lerinden yaşanan yoğun para çıkışı oldu. Son dönemde yaklaşık 4,4 milyar dolarlık net çıkış gerçekleşmesi, kurumsal yatırımcı talebinde zayıflama yaşandığına yönelik yorumları güçlendirdi.

Öte yandan, Bitcoin yatırımlarıyla tanınan Strategy'nin, 2022 yılından bu yana ilk kez Bitcoin satışı gerçekleştirmesi de yatırımcı psikolojisini etkiledi. Şirketin sattığı 32 BTC miktar olarak sınırlı kalsa da, uzun yıllardır savunduğu 'satmama' yaklaşımından geri adım atması piyasada sembolik açıdan önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.

Bunlara ek olarak, yıllardır hareketsiz durumda bulunan Mt. Gox bağlantılı cüzdanlardan gerçekleştirilen transferler ve Orta Doğu'da yükselen jeopolitik gerilimler de yatırımcıların risk iştahını olumsuz etkiledi.

Tasfiyeler Arttı, Korku Endeksi Yükseldi

Fiyatlardaki hızlı düşüş, özellikle kaldıraçlı işlemlerde büyük tasfiyelere yol açtı. Son günlerde kripto piyasasında gerçekleşen zorunlu pozisyon kapatmalarının toplam büyüklüğünün milyarlarca dolara ulaştığı belirtiliyor.

Yatırımcı duyarlılığını ölçen Korku ve Açgözlülük Endeksi de 'Aşırı Korku' seviyesine gerileyerek piyasadaki tedirginliğin arttığını ortaya koydu.

Küçük Yatırımcılar Yeniden Alıma Geçiyor

Tüm olumsuz tabloya rağmen bazı göstergeler piyasada dip oluşumuna yönelik sinyaller veriyor. Zincir üstü veriler, 1 BTC'nin altında varlık bulunduran bireysel yatırımcıların Aralık 2025'ten bu yana ilk kez net alıcı konumuna geçtiğini gösteriyor.

Uzmanlar, küçük yatırımcıların yeniden alım tarafında yer almaya başlamasının satış baskısının yavaş yavaş azaldığına işaret edebileceğini belirtiyor. Ancak piyasanın yönü konusunda net bir tablo oluşabilmesi için makroekonomik gelişmelerin ve kurumsal yatırımcı davranışlarının yakından takip edilmesi gerektiği vurgulanıyor.

AKHAN'dan Gana'ya Makarna İhracatı

Akhan Un Fabrikası ve Tarım Ürünleri Gıda Sanayi Ticaret A.Ş. (AKHAN), küresel pazarlara açılım stratejisi kapsamında Gana'ya gerçekleştireceği makarna ihracatı için 34.320 ABD doları tutarında satış gerçekleştirdiğini duyurdu. Şirket, söz konusu ihracatın ciro, FAVÖK ve kârlılığa olumlu katkı sağlamasını bekliyor.

ZERGY'den 2,5 Milyar TL Hedefli Proje Hamlesi

Zeray Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. (ZERGY), Kocaeli'nin Başiskele ilçesinde bulunan çeşitli parseller üzerinde proje geliştirilmesi amacıyla ilgili taraflarla prensip anlaşmasına vardığını açıkladı.

Şirket, rezidans, ticari alan ve karma kullanımlı projelerin değerlendirildiği yatırımın kendi payına düşen büyüklüğünün yaklaşık 2,5 milyar TL seviyesinde olmasını hedefliyor. Nihai sözleşmenin imzalanmasının ardından detayların kamuoyuyla paylaşılacağı belirtildi.

QNB Bank Takipteki Alacaklarını Devretti

QNB Bank A.Ş. (QNBTR), takipteki krediler portföyünde yer alan toplam 5 milyar TL'yi aşan kredi kartı ve bireysel kredi alacaklarını çeşitli varlık yönetim şirketlerine sattığını açıkladı.

Satış kapsamında 5,01 milyar TL tutarındaki tahsili gecikmiş alacaklar Dünya Varlık Yönetim, Gelecek Varlık Yönetim, Emir Varlık Yönetim ve Doğru Varlık Yönetim şirketlerine devredildi.

CW Enerji'den Kuzey Amerika Açılımı

CW Enerji Mühendislik Ticaret ve Sanayi A.Ş. (CWENE), Amerika Birleşik Devletleri'nde faaliyet gösteren bir firma ile iki yıllık lisans anlaşması imzaladı.

Anlaşma kapsamında CW Enerji markası altında yıllık yaklaşık 100 MW güneş paneli üretimi yapılması ve ürünlerin ABD ile Kanada pazarlarında kullanılması planlanıyor. Şirket, lisans gelirlerinin üretim miktarına bağlı olarak her çeyrek dönemde tahsil edileceğini bildirdi.

ANSGR'de Prim Üretimi Yüzde 24,9 Arttı

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi (ANSGR), 2026 yılının ilk beş ayında brüt prim üretiminin 45,95 milyar TL'ye ulaştığını açıkladı.

Geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 24,9 oranında artış kaydeden şirket, güçlü büyüme performansını sürdürdü.

MEDTR İhaleyi Kazandı

Meditera Tıbbi Malzeme Sanayi ve Ticaret A.Ş. (MEDTR), İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından düzenlenen 'Hastanemiz Geneli Sarf Karşılığı Cihaz Alımı' ihalesinde başarılı oldu.

Toplam ihale bedeli 23,81 milyon TL olurken, şirket payına düşen tutarın 10,38 milyon TL olduğu açıklandı. Söz konusu tutar, şirketin 2025 yılı brüt satış hasılatının yaklaşık yüzde 0,36'sına karşılık geliyor.

AGESA'dan Güçlü Prim Üretimi

Agesa Hayat ve Emeklilik A.Ş. (AGESA), 2026 yılının ilk beş ayında toplam 12,7 milyar TL prim üretimi gerçekleştirdiğini duyurdu.

Şirketin hayat ve hayat dışı branşlardaki toplam prim üretimi geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 46 artış gösterdi.

EBEBK'te Satış Hacmi Yükselişini Sürdürüyor

Ebebek Mağazacılık A.Ş. (EBEBK), Mayıs 2026 döneminde mağaza ve e-ticaret kanalları üzerinden toplam 11,28 milyon adet ürün satışı gerçekleştirdi.

Bu rakam geçen yılın aynı ayında 8,89 milyon adet seviyesindeydi. Şirketin yılın ilk beş ayındaki toplam satış adedi ise 50 milyon seviyesini aşarak yıllık bazda yaklaşık yüzde 22 artış kaydetti.

Öne Çıkanlar

• ZERGY'nin 2,5 milyar TL büyüklüğe ulaşması hedeflenen yeni proje hamlesi dikkat çekti.
• CW Enerji, Kuzey Amerika pazarına yönelik lisans anlaşmasıyla uluslararası büyüme stratejisini güçlendirdi.
• QNB Bank, 5 milyar TL'yi aşan takipteki alacak satışını tamamladı.
• AGESA ve ANSGR güçlü prim üretim rakamlarıyla büyümelerini sürdürdü.
• EBEBK satış adetlerinde çift haneli büyümesini korudu.

Anadolu'nun bereketli topraklarını işleyen üreticinin yanında olduklarını vurgulayan Yumaklı, '165 milyon 522 bin lira tarımsal destek ödemesini çiftçilerimizin hesaplarına aktarıyoruz. Hayırlı ve bereketli olsun.' değerlendirmesinde bulundu.

Paylaşımda yer alan bilgiye göre, hayvan hastalıkları tazminatı için 108 milyon 586 bin 271 lira, kırsal kalkınma yatırım desteği için 49 milyon 376 bin 609 lira, sertifikalı tohum kullanım desteği için 7 milyon 559 bin 120 lira ödeme yapılacak.

Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yayımlanan duyuruya göre, BESTE.E payları 8 Haziran 2026 tarihli işlemlerin başlangıcından 7 Temmuz 2026 tarihli işlemlerin sonuna kadar açığa satış ve kredili işlemlere konu edilemeyecek.

Söz konusu tedbir, VBTS kapsamında hisse senedinde gözlenen fiyat hareketleri ve piyasa oynaklığı dikkate alınarak uygulanacak. Tedbir süresince yatırımcılar BESTE.E paylarında açığa satış işlemi gerçekleştiremeyecek ve kredili alım yapamayacak.

BIST 100 endeksi, en düşük 13.661,82 puanı ve en yüksek 14.219,96 puanı gördükten sonra haftayı, önceki hafta kapanışının yüzde 0,23 üzerinde 13.694,19 puandan tamamladı.

Kapalıçarşı'da işlem gören 24 ayar külçe altının gram satış fiyatı bu hafta yüzde 2,58 azalışla 6 bin 469 lira, cumhuriyet altınının satış fiyatı da yüzde 2,56 düşüşle 43 bin 592 lira oldu.

Geçen hafta sonu 11 bin 122 lira olan çeyrek altının satış fiyatı yüzde 2,57 azalışla 10 bin 836 liraya geriledi.

Bu hafta ABD doları yüzde 0,39 artarak 46,0840 lira olurken, avro yüzde 0,15 azalışla 53,3680 liradan tamamladı.

Yatırım fonları bu hafta yüzde 1,26, emeklilik fonları yüzde 0,78 değer kazandı.

Kategorilerine göre bakıldığında, yatırım fonları arasında en çok kazandıran yüzde 1,86 ile 'Hisse Senedi Fonları' oldu.

Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, 178,07 puan azalarak 13.694,19 puandan kapandı.

BIST 100 endeksi, güne 17,12 puan ve yüzde 0,12 artışla 13.889,37 puandan başladı.

Gün içinde en düşük 13.661,82 puanı, en yüksek 13.903,42 puanı gören BIST 100 endeksi, günü önceki kapanışa göre yüzde 1,28 değer kaybederek 13.694,19 puandan tamamladı.

BIST 30 endeksi ise önceki kapanışa göre 163,89 puan ve yüzde 1,05 azalışla 15.514,55 puandan kapandı.

Önceki kapanışa göre teknoloji endeksi yüzde 0,15, hizmetler endeksi yüzde 0,81, sanayi endeksi yüzde 1,15 ve mali endeks yüzde 1,39 değer kaybetti.

BIST 100 endeksine dahil hisselerin 18'i prim yaptı, 78'i geriledi, 4'ü yatay seyretti. ASTOR, Akbank, ASELSAN, Türk Altın İşletmeleri ile Türk Hava Yolları, en çok işlem gören hisse senetleri oldu.

- Altının ons fiyatı 4 bin 361 dolar

Altının onsu, uluslararası piyasalarda saat 18.20 itibarıyla 4 bin 361 dolardan işlem görüyor. Borsa İstanbul Altın Piyasası'nda standart altının kilogram fiyatı, önceki kapanışa göre yüzde 1,3 düşüşle 6 milyon 580 bin lira oldu.

Borsa İstanbul Tahvil ve Bono Piyasası Kesin Alım Satım Pazarı'nda işlem gören 15 Mart 2028 vadeli tahvilin bugün valörlü işlemlerinin basit getirisi yüzde 39,50, bileşik getirisi yüzde 43,40 seviyesinde gerçekleşti.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), doların bugünkü efektif kurunu alışta 45,8763, satışta 46,0601 lira olarak açıkladı. TCMB, önceki efektif kurunu alışta 45,8552, satışta 46,0389 lira olarak belirlemişti.

Uluslararası piyasalarda saat 18.20 itibarıyla avro/dolar paritesi 1,1551, sterlin/dolar paritesi 1,3379 ve dolar/yen paritesi 160,282 düzeyinde seyrediyor.

Londra Brent tipi ham petrolün varili, yüzde 1,6 azalışla 92,9 dolardan işlem görüyor.

BIST 100 endeksi, önceki kapanışa göre 178,07 puan azalırken, toplam işlem hacmi 171,8 milyar lira oldu.

Bankacılık endeksi yüzde 3,62, holding endeksi yüzde 0,96 değer kaybetti.

Sektör endeksleri arasında en çok kazandıran yüzde 2,69 ile finansal kiralama ve faktoring, en fazla kaybettiren ise yüzde 5,59 ile madencilik oldu.

Küresel piyasalar, ABD'de tahminlerin üzerinde gelen istihdam verilerinin ABD Merkez Bankasının (Fed) para politikasında daha sıkı duruş benimseyebileceğine yönelik beklentileri artırmasıyla negatif seyir izliyor.

ABD Çalışma Bakanlığının verilerine göre, ülkede tarım dışı istihdam mayıs ayında 172 bin kişi artarak piyasa beklentilerinin oldukça üzerinde gerçekleşti.

Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi de küresel piyasalara paralel günü negatif seyirle tamamladı.

Yurt içinde açıklanan makroekonomik verilere göre ise Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE), mayısta aylık bazda yüzde 1,71, Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yüzde 2,75 artış gösterdi. Yıllık enflasyon, tüketici fiyatlarında yüzde 32,61, yurt içi üretici fiyatlarında yüzde 28,93 olarak kayıtlara geçti.

Analistler, gelecek hafta yurt içinde sanayi üretimi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Para Politikası Kurulunun (PPK) faiz kararı, cari denge ve TCMB Piyasa Katılımcıları Anketi'nin, yurt dışında ise ABD'de dış ticaret dengesi, Avro Bölgesi'nde Avrupa Merkez Bankasının (ECB) faiz kararı ve Çin'de enflasyon başta olmak üzere yoğun veri gündeminin takip edileceğini belirterek, teknik açıdan BIST 100 endeksinde 13.600 ve 13.500 puanın destek, 13.800 ve 13.900 seviyelerinin direnç konumunda olduğunu kaydetti.

Hazine nakit dengesi, geçen ay 252 milyar 278 milyon lira açık verdi.

Hazine ve Maliye Bakanlığı, mayıs ayına ilişkin nakit gerçekleşmelerini açıkladı.

Buna göre, geçen ay Hazinenin nakit gelirleri 1 trilyon 146 milyar 97 milyon lira, nakit giderleri 1 trilyon 398 milyar 375 milyon lira oldu.

Faiz dışı giderler 1 trilyon 274 milyar 447 milyon lira, faiz ödemeleri ise 123 milyar 928 milyon lira olarak gerçekleşti. Faiz dışı denge ise 128 milyar 350 milyon lira açık verdi.

Mayıs ayında nakit dengesinde, 252 milyar 278 milyon liralık açık oluştu.

Kur farklarından kaynaklanan artış 1 milyar 884 milyon lira olarak gerçekleşirken, kasa/banka net hesabında da 119 milyar 482 milyon lira azalış görüldü.

WASHINGTON (AA) - New York borsası, ABD'de tahminlerin üzerinde gelen istihdam verilerinin ABD Merkez Bankasının (Fed) para politikasında daha sıkı duruş benimseyebileceğine yönelik beklentileri artırmasıyla haftanın son işlem gününe düşüşle başladı.

Açılışta Dow Jones endeksi, yataya yakın seyirle 51.610,02 puan oldu.

S&P 500 endeksi yüzde 0,61 azalarak 7.537,36 puana ve Nasdaq endeksi yüzde 1,09 kayıpla 26.536,59 puana indi.

ABD'de açıklanan tarım dışı istihdam verileri yatırımcıların odağında yer alırken pay piyasalarında açılışta negatif seyir izlendi.

ABD Çalışma Bakanlığının verilerine göre, ülkede tarım dışı istihdam mayıs ayında 172 bin kişi artarak piyasa beklentilerinin oldukça üzerinde gerçekleşti. İşsizlik oranı ise beklentilere paralel olarak yüzde 4,3 seviyesinde sabit kaldı.

Tarım dışı istihdama ilişkin önceki aylara ait veriler de yukarı yönlü revize edildi. Mart ayında 185 bin olarak açıklanan istihdam artışı 214 bine, nisan ayında 115 bin olarak açıklanan artış ise 179 bine yükseltildi.

Analistler, iş gücü piyasasının geniş tabanlı güçlenme göstermese de dayanıklılığını koruduğunu belirtti.

Ülkede enflasyonun hala yüksek seviyelerde olduğuna işaret eden analistler, Fed'in yıl sonuna kadar faiz artırımına gidebileceğine yönelik beklentilerin güçlendiğini bildirdi.

İstihdam verilerinin ardından tahvil getirileri yükselirken ABD'nin 10 yıllık tahvil faizi yüzde 4,5, 30 yıllık tahvil faizi yüzde 5 seviyesini aştı.

Öte yandan, çip hisselerindeki satış baskısı da piyasalardaki negatif seyirde etkili oldu. Dün yüzde 12'nin üzerinde değer kaybeden Broadcom hisseleri, açılışta yaklaşık yüzde 3'e yakın gerilerken Marvell Technology ve Micron Technology'nin hisseleri, yüzde 5'in üzerinde düştü.

Jeopolitik tarafta ise Orta Doğu'daki gerilime ilişkin haber akışı takip edilirken ABD Başkanı Donald Trump, dün yaptığı açıklamada, anlaşma yapmak için İran lideri Mücteba Hamaney ile görüşmeye açık olduğunu söyledi. Trump, "Onunla tanışmaktan onur duyarım, bir anlaşmaya varabilir miyiz, bunu görmek isterim." dedi.

Analistler, savaşın sona erdirilmesine yönelik diplomatik girişimlerde somut ilerleme sağlanamamasının, yatırımcıların risk iştahını sınırlayan unsurlar arasında yer aldığını belirtti.

Jared Isaacman Kimdir? Uzay Turistinden NASA Yöneticisine

Jared Isaacman 1983 doğumlu. ABD'li girişimci, pilot ve özel astronot. 16 yaşında lise eğitimini yarıda bırakıp Shift4 Payments adlı ödeme işleme şirketini kurdu. Şirket bugün borsada işlem görüyor.

Isaacman uzaya iki kez gitti. Eylül 2021'de Inspiration4 görevinde tarihte ilk tamamen sivil uzay görevini yönetti. Eylül 2024'te Polaris Dawn görevinde ilk ticari uzay yürüyüşünü gerçekleştirdi. SpaceX ile yakın iş birliği yaptı ve Elon Musk'ın yakın çevresinde yer aldı.

2025 sonunda Donald Trump tarafından NASA Yöneticisi olarak aday gösterildi. Aday gösterimi Mayıs 2025'te Trump ile Musk arasındaki gerginlik nedeniyle geri çekildi. Birkaç ay sonra Trump Isaacman'ı yeniden aday gösterdi. Şubat 2026'da Senato onayıyla NASA Yöneticisi olarak göreve başladı.

Isaacman'ın liderliği klasik bürokrat profilinden farklı. Özel sektörden gelen, uzayda fiilen bulunan ve SpaceX ekosistemini iyi bilen biri olarak görüldü. 2026 Wash100 ödülünü de aldı. Yeni yapılanma kararı bu farklı liderliğin ilk büyük operasyonel adımı oldu.

Spotify'ın yapay zekaya geçiş duyurusunu detaylı işledik: Spotify Müzikten Yapay Zekaya Geçiyor: Yeni Dönem Başlıyor

5 Bölüm 3'e İndirildi: Yeni Yapı Nasıl Oldu?

22 Mayıs 2026'da duyurulan yeniden yapılanma NASA'nın mission directorate yapısını köklü değiştirdi. Eski yapıda beş ana directorate vardı.

• Exploration Systems Development Mission Directorate (ESDMD)
• Space Operations Mission Directorate (SOMD)
• Aeronautics Research Mission Directorate (ARMD)
• Space Technology Mission Directorate (STMD)
• Science Mission Directorate (SMD)

Yeni yapıda üç ana directorate var.

Human Spaceflight Mission Directorate (HSMD). ESDMD ve SOMD birleştirilerek oluşturuldu. Bu yeni yapı insanlı uzay uçuşları, ay misyonları, Uluslararası Uzay İstasyonu operasyonları ve ticari uzay istasyonlarını tek çatı altında topluyor. Associate Administrator olarak Lori Glaze atandı.

Research and Technology Mission Directorate (RTMD). ARMD ve STMD birleştirildi. Bu directorate havacılık araştırması ile uzay teknolojisi geliştirmesini birleşik şekilde yönetiyor.

Science Mission Directorate (SMD). Değişiklik yapılmadı. Bu directorate uzay bilimi, astrofizik, gezegen bilimi, dünya bilimi ve helyofizik araştırmalarını sürdürüyor.

Yeni yapıda mission directorate başkanları doğrudan Isaacman'a raporlayacak. Önceki yapıda raporlama Associate Administrator katmanından geçiyordu. Bu değişiklik karar alma süreçlerini hızlandırmayı hedefliyor.

Isaacman değişikliğin gerekçesini şöyle açıkladı: "Bu organizasyonlar ayrıldığında Ay'a astronot göndermek kavramsaldı, alçak Dünya yörüngesi operasyoneldi. Bugün her ikisi de operasyonel. Bu çabaları birleştirmek sorumlulukları netleştirecek, hesap verebilirliği güçlendirecek, karar almayı hızlandıracak ve NASA'nın önümüzdeki zorluklar için gereken verimlilik ile entegrasyona göre konumlanmasını sağlayacak."

İşten Çıkarma Yok, Program İptali Yok

Yeniden yapılanma duyurusunda en çok merak edilen sorulardan biri istihdama etkisi oldu. Isaacman bu konuda net konuştu.

"İşten çıkarma yok. Program iptali yok. Kapatma yok. Ancak daha verimli yürütme ve dünyanın NASA'dan beklediği sonuçları sunmada aktif rol oynayarak maliyet tasarrufu sağlayacağız."

NASA mevcut çalışanları korurken ek değişiklikler de açıkladı.

• Çekirdek yetkinlik yeniden inşası: Müteahhitlerin yerine memur kadrosu kullanılacak (uygun olan yerlerde)
• Staj programı genişletilmesi: Genç yeteneklerin ajansa daha kolay girişi
• NASA Force işe alım girişimi: ABD Personel Yönetimi Ofisi ile ortak çalışılıyor

NASA aynı zamanda dış iletişim rollerini ve programları gözden geçiriyor. Bu inceleme Merkez Ofisleri, Mission Directorate'lar ve programlar genelinde olacak. Hedef daha verimli ve merkezi bir iletişim yapısı kurmak.

Janet Petro'nun emekliliği üzerine boşalan Kennedy Space Center direktörlüğü Brian Hughes'a verildi. Hughes aynı zamanda NASA'nın kıdemli lansman operasyonları direktörü olarak görev yapıyor.

Artemis III Değişti: Ay'a İnmek Yok

Yeniden yapılanmanın hemen ardından, 26 Mayıs 2026'da NASA başka bir kritik duyuru yaptı. Artemis III görevinin planı tamamen değiştirildi.

Artemis programı 2017'de duyurulmuştu. Plan üç ana aşamadan oluşuyordu. Artemis II ay etrafında dönecek (Nisan 2026'da başarıyla tamamlandı). Artemis III ay yüzeyine ilk astronotları indirecek (2027 hedefi). Artemis IV ay'a ikinci görev olacaktı.

Yeni planda Artemis III ay'a inmeyecek. Bunun yerine Earth yörüngesinde kalacak. Görev hedefi NASA'nın Orion mürettebat modülünün, geliştirilmekte olan Human Landing System (HLS) araçlarıyla buluşma ve kenetlenme testi yapması.

Bu testte iki HLS adayı kullanılabilir.

• SpaceX Starship: Geliştirme süreci devam ediyor, gecikmeler yaşandı
• Blue Origin Blue Moon: Daha geç başlayan ama hızla ilerleyen program

Isaacman bu değişikliği şöyle açıkladı: "Temellere dönmemiz gerekiyor." Artemis III mid-2027 için hedefleniyor. Astronotlar uzay giysisi performansını da kontrol edecek.

Yeni planda Artemis IV ilk ay yüzeyi inişini yapacak. Hedef tarihi 2028 başı. Olası ikinci ay inişi 2028 sonu için Artemis V olarak planlandı.

NASA 9 Haziran 2026 Salı günü Houston Johnson Space Center'da bir basın toplantısı yapacak. Bu toplantıda Artemis III görevine atanan dört astronotun isimleri açıklanacak. Tüm gözler bu duyuruda olacak.

Ay Üssü Planı: Üç Aşamalı Bir Vizyon

NASA yeniden yapılanma ile birlikte uzun vadeli ay vizyonunu da netleştirdi. Ay üssü programı (Moon Base) üç aşamadan oluşacak.

Moon Base I (2026 sonbaharı). Blue Origin'in Blue Moon Mark 1 lander modeli ile gerçekleştirilecek. Bu görev Ay'ın Güney Kutbu yakınındaki Shackleton Connecting Ridge bölgesine bilim ekipmanları taşıyacak. SCALPSS ve Lunar Retroreflector Array adlı iki NASA bilim yükü ile birlikte gönderilecek.

Bu görevin önemi sadece kargo taşımak değil. Aynı zamanda Blue Origin'in lander teknolojisini Human Landing System görevlerine hazırlamak. Risk azaltma misyonu olarak değerlendiriliyor.

Moon Base II. Astrobotic'in Griffin lander modeli ile gerçekleştirilecek. 500 kilogramdan fazla kargo taşıyacak. Astrolab'ın FLIP rover'ı bu görevde gönderilecek. Hedef gelecekteki ay yüzey araçlarına ve otonom operasyonlara temel oluşturmak.

Moon Base II ticari olarak en büyük yük olarak tarihe geçecek. Daha önce ay yüzeyine gönderilen en büyük ticari yük olacak.

Moon Base III. Bu görev ay yüzeyi bilim anlayışını genişletecek. Detayları henüz açıklanmadı.

Tüm bu programa ilave olarak NASA crewed lunar terrain vehicles (sürülebilir ay arazi araçları) için yeni sözleşmeler de imzaladı. Toplam yatırım 1 milyar doların üzerinde.

Boston Dynamics Atlas robot üretimini de detaylı işledik: Boston Dynamics 30 Bin Robot Üretmeyi Hedefliyor

SpaceX, Blue Origin ve Diğer Şirketler İçin Ne Anlam İfade Ediyor?

NASA'nın yeniden yapılanması özel sektör için önemli sinyaller içeriyor. Üç ana etki var.

Birincisi SpaceX için karışık sinyaller. Artemis III planının değişmesi Starship'in ay'a inişi 2027'den 2028'e kaydırdı. Aynı zamanda Blue Origin'in Blue Moon Mark 1 lander'ı 2026 sonbaharında ilk ay teslimatını yapacak. SpaceX yine Crew Dragon görevleriyle astronot taşıma işine devam ediyor. Ayrıca SpaceX'in olası bir halka arz başvurusu 2026 ortasında geliyor. Şirket yaklaşık 1,75 trilyon dolarlık değerleme hedefliyor.

İkincisi Blue Origin'in yükselişi. Jeff Bezos'un şirketi Moon Base programının ana yüklenicisi olarak öne çıktı. Mark 1 lander 2026 sonbaharında, Mark 2 lander Artemis IV görevinde (2028) potansiyel HLS olarak kullanılacak.

Üçüncüsü ticari ay endüstrisinin büyümesi. Astrobotic, Astrolab, Intuitive Machines gibi şirketler Moon Base sözleşmeleriyle hızla büyüyor. Ay yüzeyinde otomobil büyüklüğünde rover'ların kullanılması yeni bir endüstri dalı yaratıyor.

Türk Yatırımcı İçin Anlamı

NASA'nın yeni yapısı Türk yatırımcıyı dolaylı olarak etkiliyor. Üç ana yol var.

Birinci yol: Uzay sektörü ETF'leri. ABD borsalarında işlem gören uzay sektörü ETF'leri (ARKX, UFO gibi) NASA müteahhitlerini ve uzay şirketlerini portföylerinde barındırıyor. Türk yatırımcılar Türkiye'deki aracı kurumlar üzerinden bu ETF'lere erişebiliyor.

İkinci yol: Halka açık uzay şirketleri. Rocket Lab, Maxar Technologies, Iridium, Planet Labs ve Astra Space gibi şirketler ABD borsalarında işlem görüyor. SpaceX'in olası halka arzı önümüzdeki aylarda yatırımcılar için yeni bir kapı açacak. SpaceX hedef değerlemesi 1,75 trilyon dolar düzeyinde.

Üçüncü yol: Türk uzay ekosistemi. Türkiye Uzay Ajansı (TUA) 2018'de kuruldu. Türk araştırmacılar küresel uzay programlarına katılım yollarını araştırıyor. ASELSAN, TUSAŞ ve Türksat gibi şirketler uzay altyapı çalışmalarına yatırım yapıyor. NASA'nın yeni yapısının uluslararası iş birliklerini hızlandırması Türk şirketleri için fırsat yaratabilir.

Önümüzdeki Dönem: NASA Nereye Gidiyor?

Isaacman'ın yeniden yapılanması NASA için yeni bir dönemin başlangıcı. Üç ana eğilim öne çıkıyor.

Birincisi hızlanma odağı. Mission directorate'ların doğrudan Yönetici'ye raporlaması karar süreçlerini kısaltacak. Bürokrasinin azaltılması, programların daha hızlı ilerlemesini sağlayabilir.

İkincisi özel sektör entegrasyonu. NASA artık her şeyi kendi yapmıyor. SpaceX, Blue Origin ve Rocket Lab gibi şirketlerle iş birliği derinleşiyor. Bu yapı maliyetleri düşürürken yenilikleri hızlandırıyor.

Üçüncüsü Çin ve Hindistan rekabeti. Çin'in Tiangong istasyonu, Ay programı ve Mars sondaları ABD'ye ciddi rakip oldu. Hindistan da Chandrayaan görevleriyle ilerleme kaydetti. NASA bu uluslararası rekabette geri kalmamak için yeni dönemde daha hızlı hareket etmek istiyor.

Sonuç

22 Mayıs 2026 NASA tarihinde yeni bir sayfa açtı. Beş bölümlü yapı üçe indi. Mission directorate'lar doğrudan Yönetici'ye raporlayacak. Artemis III ay'a inmeyecek, Earth yörüngesinde kalıp kenetlenme testi yapacak. Artemis IV 2028'de ilk crewed ay inişini gerçekleştirecek. Moon Base programı üç aşamada ilerleyecek.

Bu değişiklikler ABD'nin uzay programındaki vizyon değişikliğinin somut adımlarıdır. Jared Isaacman özel sektör altyapısını kullanan, hızlı karar alan ve geleneksel bürokrasiyi kıran bir liderlik tarzı sergiliyor. Bu yaklaşımın 2030'lardaki ay ve Mars programlarında ne kadar başarılı olacağını önümüzdeki yıllar gösterecek.

Türk okuyucu için bu değişimler uzakta gözüküyor olabilir. Ancak küresel uzay endüstrisi hızla büyüyor. 2030'larda uzay ekonomisinin 1 trilyon doları aşacağı tahmin ediliyor. Bu büyümede ABD'nin liderliği belirleyici olacak. NASA'nın yeni yapısı bu liderliğin temellerini güçlendirme girişimi.

Tüm finans gündemini takip etmek için: Finans Gundem

⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz.

Mahkeme Başkanı, sanık Korali'ye baro tarafından atanan avukatın duruşmaya iki saat kala görevden çekildiğini ve yeni görevlendirilen müdafinin savunma için süre talep ettiğini söyledi.

Başkan, davanın karar aşamasına gelmesi, tutukluluk süreleri, katılan tarafların Hatay'dan gelmesi ve sanıkların getirilmesi gibi yoğun duruşma hazırlıkları ile usul ekonomisini dikkate alınarak yargılamanın gecikmemesi amacıyla sanık Korali'nin dosyasının ana davadan ayrıldığını bildirdi.

Son sözü sorulan sanıklar, terör saldırısıyla ilgilerinin bulunmadığı öne sürdü.

Avukat beyanlarının ardından kararını açıklayan mahkeme, sanıklar Memet Gezer, Temir Dükancı ve Cengiz Sertel'i, "devletin birliğini ve bütünlüğünü bozmak" suçundan bir kez, 5'i çocuk 52 kişiyi öldürmek suçundan da 52 kez olmak üzere toplamda 53 kez "ağırlaştırılmış müebbet" hapis cezasına çarptırdı.

Ayrıca, sanıklara 28'i çocuk 130 kişiyi "öldürmeye teşebbüs" suçundan 2 bin 600 yıl, terör örgütü faaliyeti kapsamında "izinsiz patlayıcı bulundurmak" suçundan 13 yıl 4 ay, mağdurlara yönelik "duyu organları zarar görecek şekilde yaralama" suçundan 13 yıl 6 ay, bir kadının çocuk düşürmesine yol açacak şekilde yaralanması suçundan 20 yıl 3 ay, 3 kişiye yönelik "basit yaralama" suçundan 20 yıl 3 ay, 134 mağdura yönelik "mala zarar verme" suçundan bin 206 yıl, Reyhanlı'daki Emniyet Müdürlüğü, belediye, PTT ve notere verilen zarar dolayısıyla da "kamu malına zarar vermek" suçundan 48 yıl olmak üzere toplam 3 bin 921 yıl hapis cezası verildi.

Mahkeme, avukatı süre isteyen sanık Korali'nin yanı sıra firari sanıklar Omar Alkhatıp ile Mihraç Ural'ın dosyasının ayrılmasına karar verdi.

Kararla birlikte sanıkların tutukluluk halinin devamına hükmedildi.

Davanın geçmişi

Hatay'ın Reyhanlı ilçesinde 11 Mayıs 2013'te 53 kişinin hayatını kaybettiği ve çok sayıda kişinin yaralandığı iki ayrı bombalı terör saldırısı olmuştu. Reyhanlı Belediyesi yanı ile PTT binası önünde düzenlenen patlamalarda 912 konut, 891 iş yeri ve 148 araç zarar görmüştü.

Güvenlik gerekçesiyle Ankara'ya nakledilen Reyhanlı saldırısı davasında karar 23 Şubat 2018'de açıklanmıştı. Buna göre, bombalı eyleme ilişkin yargılaması süren 33 kişiden 9'u ağırlaştırılmış müebbet hapis, 13'ü ise çeşitli süreli hapis cezalarına çarptırılmıştı.

Mahkeme, THKP-C/Acilciler terör örgütünün elebaşı Mihraç Ural'ın da arasında bulunduğu firari sanıkların dosyasını ayırmıştı.

MİT operasyonuyla Suriye'den getirilen Reyhanlı saldırısının planlayıcılarından firari Yusuf Nazik, 24 Eylül 2018'de tutuklanmıştı.

Nazik, 13 Mayıs 2019'da Ankara 9. Ağır Ceza Mahkemesince "devletin birliğini ve bütünlüğünü bozmak"tan bir kez, 5'i çocuk 52 kişiyi öldürmek suçundan da 52 kez olmak üzere toplamda 53 kez ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasına çarptırılmıştı.

Davanın firari sanıklarından Mehmet Gezer de 30 Haziran 2022'de ABD'den getirilerek "kasten öldürme" ve "devletin birliğini ve ülke bütünlüğünü bozma" suçlarından Ankara 9. Ağır Ceza Mahkemesince 7 Temmuz 2022'de tutuklanmıştı.

Saldırının sorumlularından kırmızı bültenle aranan Cengiz Sertel de 14 Aralık 2024'te MİT Başkanlığı ile Emniyet Genel Müdürlüğü koordinasyonunda, Hatay Emniyet Müdürlüğü ekiplerince yakalanmıştı.

Firari sanıklardan Mohammad Dib Korali 14 Ocak 2025, Temir Dükancı da 25 Şubat 2025'te MİT Başkanlığının operasyonlarıyla Suriye'de yakalanmıştı.

Dosyada sanıklar Omar Alkhatıp ve Mihraç Ural firari durumda bulunuyor.

Buna göre, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilenler yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin, yükümlülük süresine oranının, kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca diş hekimliği ya da hekimlik mesleklerini icra edemeyecekler. Sürelere yönelik tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılacak.

Harcırah Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, "Askeri birliklerde harekatta harcırah" hükmü kapsamında gündelik ödenenlerden denizaltı gemilerinde yurtiçi limanlarda gemide konaklama imkanı sağlanamayan personel dışındakilere "yurt içinde verilecek gündeliklere" ilişkin düzenleme uyarınca ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.

Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda yapılan düzenleme ile orduevleri, askeri gazinolar ve kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri de askeri bina olduğu için askeri mahal vasıf ve mahiyetine sahip olacak.

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan astsubayların muvazzaf olarak tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri hizmetine alınamayacaklarına ilişkin açık hüküm bulunurken subaylara ilişkin hüküm bulunmaması nedeniyle değişiklik yapılıyor. Buna göre, Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar Kanun'da yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamayacaklar.

Ek ders ücreti, 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar uzatıldı

Milli Savunma Bakanlığı ve bağlılarının bünyesinde yer alan eğitim ve öğretim kurumlarında idarece belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda ve nitelikleri idare tarafından belirlenen konu ve alanlarda gerekli şartları sahip kişilerin ilgili mevzuatında yer alan şartlar dahilinde 2024-2025 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar geçerli olmak kaydıyla ders vermeleri karşılığında ödenen ek ders ücreti 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar uzatıldı.

Teklifle, İdari Yargılama Usulü Kanunu'nda yapılan değişiklikle, Milli Savunma Bakanlığı merkez, taşra, yurt dışı teşkilatı ile bağlı, ilgili, ilişkili ve bünyesindeki kuruluşlarda görevli personel ve bunların adayları ile Milli Savunma Üniversitesinde eğitim gören askeri öğrenci ve bunların adayları hakkında, Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarında görevli personel ve bunların adayları ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Polis Akademisi ve bunlara bağlı eğitim ve öğretim kurumlarındaki öğrenciler ile bunların adayları hakkında, Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli hakkında, terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak, bu örgütlerle iltisaklı olmak gerekçeleriyle kamu görevine alınmayan veya kamu görevinden veya meslekten ayrılan veya çıkarılan yahut sözleşmesi feshedilenlerle ilgili idari davalar ve 375 Sayılı KHK'nin terör örgütlerine veya devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilenlere yönelik hükmü uyarınca tesis edilen idari işlemlere yönelik açılan idari davalar ile ilgili mevzuat uyarınca gerçekleştirilen güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemlerinin idarece olumsuz değerlendirilmesi sonucu söz konusu idari işleme yönelik açılan davalarda verilen ve göreve iade sonucunu doğuran mahkeme kararları uyarınca tesis edilecek işlemler, nihai kararların kesinleşmesinden sonra yerine getirilecek.

Sicil tam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekecek

Teklifle, Kamulaştırma Kanunu'na eklenen geçici madde ile kamulaştırma işlemlerine dayanmaksızın kamulaştırma kanunlarının amacına uygun olarak fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş olan taşınmazlar, ilgili kamu kurum ve kuruluşları adına tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılacak. Taşınmazda kamu hizmetinin nitelik ve amacına uygun şekilde tesis veya yapının inşa edilmiş olması, bu düzenlemenin uygulanması bakımından fiilen tahsis kabul edilecek. Tapuda kayıtlı olanların kayıt sahipleri veya mirasçıları, tapuda kayıtlı olmayan taşınmazların zilyetleri ya da mirasçıları tahsis tarihi itibarıyla zilyetlikle iktisap şartlarının gerçekleşmiş ve fiili tahsis tarihinden itibaren 10 yıl geçmemiş olması koşuluyla, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen Amme Hükmi Şahısları veya Müesseseleri Tarafından Fiilen Amme Hizmetlerine Tahsis Edilmiş Gayrimenkuller Hakkında Kanun'un belirlediği süre içinde sadece taşınmazın fiili tahsis tarihindeki rayiç bedelini isteyebilecek. Bu düzenleme kapsamındaki taşınmazlar hakkında 12 Ocak 1963 tarihine kadar açılmış ve kanun yolu incelemesinde olanlar dahil görülmekte olan bedel davalarında bu düzenlemenin hükümleri uygulanacak.

Kamulaştırılmış sayılan taşınmazlar hakkında 12 Ocak 1963 tarihinden sonra bu taşınmazlara bağlı olarak bedel dahil ileri sürülen talepler kabul edilmeyecek. Bu hüküm, 12 Ocak 1963 tarihinden sonra açılmış ve kanun yolu incelemesinde olanlar dahil görülmekte olan davalar hakkında da uygulanacak.

Bu hüküm kapsamında açılan ve görülmekte olan davalarda mahkeme ve icra harçları ile her türlü vekalet ücretleri maktu olarak belirlenecek.

Kamulaştırılmış sayılan taşınmazlar, tapuda kayıtlı ise ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının talebi üzerine açılacak dava ile ilgili idare adına tescil edilecek. Tapu kaydı olmayan taşınmazlar, tahsisin mahiyeti bakımından tescile tabi ise ilgili idare adına kayıt tesis olunacak. Bu işlemler harca tabi olmayacak.

Teklifle, Uzman Erbaş Kanunu'nda değişikliğe gidiliyor. 26 Haziran 2019'da askerlik süresinin kısalması nedeniyle, muvazzaflık hizmetini yapmış olan çavuş, onbaşı ve erlerin, uzman erbaş olabilmesi için "müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 27 yaşını bitirmemiş olmak" şartı yeterli olurken bu hususa yönelik düzenleme yapılması ile başta şehit yakınları olmak üzere askerlik hizmetinden muaf tutulanların uzman erbaş olmak için müracaat edebilmeleri için düzenleme yapılıyor. Askerlik hizmetinden muaf tutulanlara yönelik yapılan pozitif düzenlemenin uzman erbaş olmak için gerçekleştirilen müracaatlarda hak kaybının önüne geçmesi hedefleniyor.

Uzman Erbaş Kanununa "Sicil" başlığı ekleniyor. Düzenleme ile uzman erbaşlar hakkında sicil yılı ilgili yılın 2 Mayıs tarihinden başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsayacak.

Uzman erbaşların sözleşme imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 mayıs tarihi itibarıyla sicil belgesi tanzim edilecek. Ancak göreve alınma tarihi ile takip eden 2 mayıs tarihi arasında geçen süre 3 aydan kısa ise, ilk sicil belgeleri üç ayın doldurulduğu tarihte düzenlenecek. Müteakip sicil ise zamanında düzenlenecek. Sicil tam notu 100 olacak. Sicil üstlerinin verdikleri notların ortalaması, o yılın sicil notunu teşkil edecek. Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, sicil tam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekecek. Uzman erbaşlar için sicil yazmaya yetkili sicil üstleri ile ilgili hususlar ve sicil dönemi içinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevinden ayrılması halinde ayrılış sicili düzenlenmesine ilişkin hususlar ile verilecek sicilin şekil ve usulleri yönetmelikte düzenlenecek.

Teklif ile Uzman Erbaş Kanunu'ndaki uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesiyle ilgili usul, esas ve şartlar düzenleniyor.

Buna göre, uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesinde sicil notu şartı aranmayacak. Astsubaylık için sınava müracaat tarihinde uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az 4 yıl sicil almış ve almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olma şartını taşıyan uzman erbaşlardan, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, astsubay çavuşluğa nasbedilecek.

Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olma şartını taşıyan uzman erbaşlardan kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, astsubay meslek yüksekokullarında verilecek öğrenim ve eğitimi müteakip astsubay çavuşluğa atanacak.

Personelde aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi, sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri, görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememe hallerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanan esaslar, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar, astsubay sınıfına geçirilecekler için uygulanan esaslar, astlık üstlük münasebetleri ile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarınca müştereken hazırlanan yönetmelikle düzenlenecek.

Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanun'da yapılan değişiklikle Türkiye adına yabancı ülke ve kuruluşlara yapılacak savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardım faaliyetleri kapsamında dost ve müttefik ülkelerle ilişkilerin başlatılması, sürdürülmesi, geliştirilmesi ve müteakip dönemlere yön verilebilmesi maksadıyla Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının bütçelerine konulan ödeneğin daha etkin, ekonomik ve verimli kullanımının sağlanması için Merkez Bankasında döviz cinsinden açılan hesapları yönetmeye ilgisine göre Milli Savunma Bakanı veya İçişleri Bakanının yetkili kılınması amaçlanıyor.

Buna göre, Türkiye Cumhuriyeti adına yabancı ülke ve kuruluşlara yapılacak savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardımlarla ilgili görüşmelerde bulunmaya ve anlaşmalar imzalamaya, Cumhurbaşkanı veya Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenecek kişi ve kuruluşlar yetkili olacak. Yabancı ülkelere bu amaçla verilecek hibe ve yardım karşılıkları Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının bütçelerine konulacak ödenekten karşılanacak. Söz konusu anlaşmalar Cumhurbaşkanı kararıyla yürürlüğe girecek. Anlaşmada belirtilen nakdi hibe ve yardımlar bütçeye gider kaydedilerek Merkez Bankasında döviz cinsinden açılacak hesaba aktarılabilecek. Açılan hesapları yönetmeye, bütçelerine ödenek konulan ilgili bakan yetkili olacak. Ödemeler, anlaşma hükümleri çerçevesinde ve Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenecek esaslar dahilinde ilgili hesaptan yaptırılacak.

Kamu kurum ve kuruluşları toplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde 10'unu ayıracak

Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun "Kamuda İstihdam" hükmünde değişikliğe gidiliyor. Buna göre, seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu haller saklı kalmak üzere, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarındaki sınav şartları hariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına kontenjan ve atama izinleri dahilinde bu maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde atanabilecek.

Bu hükümden yararlanmak isteyenlerin başvuruları her yıl alınarak alım şartlarına ilişkin kişisel bilgileri, İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayının son gününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilecek. Başvurunun her yıl yenilenmesi esas olacak. İlgili personelin bilgilerinin bildirilmesi atanma için tek başına hak teşkil etmeyecek.

Kamu kurum ve kuruluşları, infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli ünvanlarda o yıl yapacağı personel alımlarında alım yapılacak toplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde 10'unu bu hüküm kapsamında ayırarak alım yapılmak üzere alım şartlarıyla birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aralık ayının sonuna kadar bildirmek zorunda olacak. Bakanlığa bildirilen bir önceki yıla ait kontenjanlar veya atama izinlerinin yüzde 10'u yeni yılda kullanılmak şartıyla yeni yılın açıktan ve nakil suretiyle atama sayılarına tabi olmayacak.

İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca gönderilen listede yer alanlar için, kamu kurum veya kuruluşları tarafından bildirilen kontenjanlara, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl 1 Mart'a kadar sözlü sınava tabi tutulacak adayları belirlemek üzere tek seferde yerleştirme yapılacak veya yaptırılacak. Yayımlanacak kılavuzda yer alan şartları taşıyanlar arasından kontenjanın 4 katı kadar aday, tercihleri dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenecek. İlgili kurum tarafından oluşturulan komisyonlarca 3 ay içinde yapılacak sözlü sınavda başarılı bulunanlardan atananlara ilişkin bilgiler, atanmalarından itibaren bir ay içinde ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma ve ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığına bildirilecek.

İlgili kurum tarafından oluşturulan komisyonca yapılacak sözlü sınavda adaylar, "genel kültürü ve genel yeteneği", "bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü", "liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu", "özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı", "bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı" esas alınarak değerlendirilecek. Sınav kurulunun her bir üyesi adayları bentlerde yazılı özelliklerin her biri için 20'şer puan üzerinden değerlendirecek ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilecek. Her bir üyenin adaya 100 tam puan üzerinden toplamda kaç puan verdiği hesaplanacak. En son bütün üyelerin 100 tam puan üzerinden vermiş oldukları bu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilecek.

Sözleşmeli erbaş ve erlerden 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılanlardan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'da yer alan 120 ders saatinden az olmamak üzere teorik, pratik ve silah eğitiminden oluşan özel güvenlik temel eğitimi şartı, silahsız görev yapacaklar için en az 8 yıllık ilköğretim veya ortaokul, silahlı görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olma şartları aranmayacak.

Ataması yapılan personel göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarından faydalandırılacak. Bunların sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri, Devlet Memurları Kanunu'nda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl için 1 kademe ilerlemesi ve her 3 yıl için 1 derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. Bu hüküm kapsamında memur kadrolarına atananlar en az 4 yıl süreyle başka bir ünvana atanamayacak. Atama onayı alınmasına rağmen görevine başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeple görevden ayrılanlar bu madde kapsamında yeniden istihdam edilemeyecek. Kamu kurum ve kuruluşlarının bildirdikleri bu ünvanlara her ne surette olursa olsun atananlar bu düzenlemede verilen hakkı kullanmış sayılacak.

Başvuru, bildirim, kura, atama ve diğer işlemlere ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik, İçişleri ve Milli Savunma bakanlıklarınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenecek. Bu hüküm kapsamında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye, araştırma ve inceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkili olacak.

Uzman erbaşlığa geçmeye ilişkin usul ve esaslar

Sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçirilmelerine ilişkin usul, esas ve şartlara yönelik değişikliğe göre, fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olma şartı aranacak.

Düzenlemeyle fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve mülakat sınavlarının değerlendirme esasları da belirleniyor. Buna göre, yazılı sınav yapılması halinde yazılı sınav, genel kültür konularını ve meslek bilgisi konularını içerecek. Yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alınması gerekecek. Yazılı sınav, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca yapılabileceği gibi diğer kamu kurum ve kuruluşlarına veya üniversitelere de yaptırılabilecek.

Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinden başarılı sayılmak için adayın, uygulanacak testlerin her birinden 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alması ve bu testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının en az 60 puan olması gerekecek.

Mülakat sınavı yapılması halinde mülakat heyetinde yer alacak başkan ve üyeler ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca belirlenecek. Aday sayısına bağlı olarak birden fazla heyet teşkil edilebilecek. Mülakatta adaylar genel görünüş, kendisinden istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, özgeçmişi, kişiliği, psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanma becerisi, duygusal denge durumu, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık, mesleğe uygunluğu ve istekli olması yönlerinden 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek. Her üyenin birbirinden bağımsız olarak takdir ettikleri notların ortalaması alınarak adayın mülakat sınav notu belirlenecek. Mülakat sınavına katılan adaydan asgari 70 puan alması şartı aranacak.

Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarının başarı sıralamasına esas değerlendirme notu içerisindeki oranları ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca belirlenecek.

Başarı sıralamasına esas değerlendirme notlarının eşitliği halinde, önce fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi notu yüksek olana, eşitliğin devam etmesi halinde fiili hizmet süresi daha fazla olana ve bunun da eşit olması halinde ise sırasıyla öğrenim düzeyi, rütbe durumu ve ödül veya ceza puan durumları dikkate alınarak öncelik tanınacak.